실업급여 신청 조건과 방법

실업급여 신청 조건과 절차

직장생활을 하다 보면 여러 가지 이유로 이직과 퇴사를 선택하는 경우가 있습니다.

만약 현재 다니고 있는 회사에서 퇴사하게 되었을 시 실업급여(구직급여)를 받을 수 있을까요?

실업급여를 받을 수 있는 조건과 절차는 어떻게 되는지 알아보고 받을 수 없는 경우까지 알아보겠습니다.

그 후 아래의 링크된 글로 실업급여 수령 기간과 금액도 알아보시면 좋겠습니다.

 

나의 실업급여 계산해보자

나의 실업급여 계산해보자

 

 

- 목 차 -

1. 실업급여란?
2. 실업급여 신청 조건
3. 자진퇴사 실업급여 조건
4. 실업급여 신청방법
5. 마치며

 

실업급여란?

고용보험에 가입되어 있는 근로자가 실직하게 되어 재취업 활동을 하는 동안 실업급여를 지급함으로써, 생계 불안 상태를 극복하고 생활의 안정을 도와주는 제도입니다.

오늘은 권고사직을 당했을 때 실업급여 신청조건과 신청방법 그리고 자발적 퇴사지만 실업급여를 받을 수 있는 경우까지 알아보겠습니다. 

 

권고사직 실업급여 조건

회사가 근로자에게 특정 사유로 인해 사직을 권고하고 근로자가 받아들이면서 합의 퇴직이 되는 경우입니다.

또한, 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

1. 회사가 고용보험에 가입되어 있어야 한다.

2. 퇴직 전 18개월 동안 피보험자로 가입된 근로기간이 180일 이상 이어야 한다.

3. 재취업을 위해 적극적으로 노력한다.

4. 근로 의사와 능력이 있음지만, 본인의 의사와 관계없이 퇴직하게 되었다.

 

자진퇴사 실업급여 조건

보통 자발적인 퇴사라면 실업급여는 받을 수 없기 때문에 현재 직장을 그냥 그만둬도 간단하게 실업급여를 받을 수 있을 거라는 생각은 하지 않는 게 좋습니다.

하지만 고용보험법에 따라서 이직 사유가 정당하다고 판단되면 수급자격에 제한을 받지 않습니다.

보통 자신의 문제이기보다는 회사의 문제일 경우가 많은데 밑의 경우는 자발적인 퇴사를 진행했지만, 실업급여를 받을 수 있게 됩니다.

 

 

○ 정당한 이직 사유

1. 임금체불, 최저임금 미달, 평균임금 70% 미만 지급이 1년에 2개월 이상 발생한 경우

2. 노조활동, 신체활동, 성별 등으로 인한 직장 내 차별

3. 성희롱, 성폭력, 성적인 괴롭힘을 당했을 경우

4. 사업장 이전으로 출퇴근 왕복시간이 3시간이 넘어가는 경우

5. 동의 없는 부서 이동으로 인한 퇴사

6. 회사의 도산이나 폐업이 확실하여 감원이 예정된 경우

7. 회사가 인권감축이 불가피하거나 사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우

8. 부모나 친정 등의 병간호를 30일 이상 해야 하지만 휴직이 불가능한 경우

 

실업급여 신청방법

실업급여는 워크넷을 통해서 구직신청을 완료하고, 고용보험공단을 통해서 수급자격을 신청한 뒤, 오프라인 센터로 방문하여 수급자격을 인정받는 과정을 거쳐야 합니다. 이후 구직급여를 신청하고, 매 1 ~ 4주마다 실업신청을 하면 됩니다.

간단하게 나열해 보겠습니다.

1. 워크넷 사이트에 접속하여 회원가입 후 화면 오른편에 있는 구직등록을 신청합니다.

2. 이직확인서 처리가 잘 되어있는지 확인하기 위해, 이직확인서 처리여부를 조회합니다.

3. 고용보험 사이트에 접속하여 수급자격 온라인 교육을 수강합니다.

 

 

4. 거주지 관할 고용센터에 방문합니다.

5. 수급자격인정신청을 통해 수급자격을 인정받고, 매 1 ~ 4주 단위로 지정되는 실업인정일마다 관할 고용센터에 실업인정을 신청합니다.

6. 재취업 활동을 적극적으로 수행했는지 담당자가 확인 후 인정받을 시 실업급여가 지급됩니다.

 

마치며

실업급여 조건을 알아보며 세부적으로 권고사직인 경우와 자발적인 퇴사 상황에도 실업급여를 받을 수 있는 조건을 알아보았습니다.

직장인 대부분의 사람들이 현재 직장에서 이직을 고려해 보았을 거라고 확신합니다. 저 역시 마찬가지입니다.

만약 개인적인 이유로 퇴사나 이직하게 되셨다면 실업급여 신청을 성공적으로 성공해 구직급여를 받으시면 좋겠습니다.